El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), Juan Manuel Pusineri, dio a conocer las fechas de los encuentros que se mantendrán con los sindicatos que negocian en el marco de la paritaria provincial.
El lunes 31 de julio a las 11 horas se realizará la primera reunión con representantes de UPCN y ATE en Casa de Gobierno, mientras que por la tarde, a las 17 horas, se iniciarán las negociaciones con los sindicatos docentes AMSAFE, SADOP y AMET en la sede Santa Fe de la cartera laboral.
Consultado por los objetivos con los cuales la conducción de AMSAFE asistirá a esta instancia paritaria, el titular del gremio, Rodrigo Alonso aclaró que “en primer lugar, es importante que el encuentro sea este 31 julio, tal cual estaba establecido en la paritaria de marzo. Nosotros vamos a discutir las condiciones de trabajo, donde hay algunos temas que hemos planteado en las paritarias anteriores y a través de las reuniones técnicas en las que se avanzó con convocatorias a concurso de titularización en distintos niveles y modalidades, concurso en tramos directivos, en nivel inicial, primario, especial y secundario».
«También poder avanzar con funciones para los equipos territoriales de convivencia, avanzar también con discusiones relacionadas al plan 25 y otros temas que también nosotros quisiéramos incorporar. Siempre con los mismos objetivos: poder mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje, poder garantizar más derechos para las trabajadoras y los trabajadores, y poder fortalecer la escuela pública. Esto para nosotros es muy importante, porque en una etapa económica como la que estamos atravesando, poder pensar en la estabilidad laboral, pensar en equipos directivos que sean titulares y que puedan proyectar, justamente, un proyecto institucional, pedagógico en cada escuela de Santa Fe, nos parece muy importante» agregó.
Por otro lado, Alonso dijo que “además de las condiciones de trabajo, vamos a discutir el salario. Está claro que hay que debatir de qué manera encaramos la segunda etapa del año. Nosotros la estamos pensando en dos líneas, una que tiene que ver con un incremento salarial, está claro que es necesario para recuperar el poder adquisitivo, pero también creemos que es importante en una economía tan inflacionaria, tan inestable como la que estamos atravesando, buscar alguna cláusula de actualización automática que nos dé la garantía de no perder ante la inflación. Lo hemos logrado en el primer semestre y dio resultado».
«Lamentablemente, uno no puede prever cuál va a ser la inflación del año. Si uno tuviera claridad y una situación económica estable en donde puede prever cuál va a ser la inflación, uno puede discutir con una metodología que puede ser la de los aumentos porcentuales, escalonados, incluso que se pueden pensar a largo alcance. Ustedes recordarán esos incrementos salariales que nosotros discutíamos en el mes de marzo y que duraban hasta octubre, noviembre, diciembre. Bueno, por esta situación económica ya no se puede pensar solamente en ese mecanismo. Lo que nosotros estamos pensando es que hay que incorporar en determinados meses, esto será por supuesto materia de discusión, hay que incorporar una cláusula que implique una actualización automática previendo al que se pueda disparar la inflación» añadió.
«En el primer semestre tuvimos un incremento salarial del 22% en marzo y del 12% en mayo. Ese 32% de aumento, cuando uno lo contrasta con la inflación acumulada en mayo, era del 41,1, entonces habíamos quedado 9,1% abajo. Y ahí es cuando nosotros ya habíamos discutido activar la cláusula de actualización. Nos permitió en mayo tener un incremento salarial, en junio tener otro incremento salarial producto de la cláusula de actualización y ahora en julio un nuevo incremento que ya estaba previsto en la paritaria. Este es un mecanismo que a las trabajadoras y a los trabajadores activos y jubilados nos dio fue certeza. Con esta idea vamos a ir a discutir el día lunes en el ámbito paritario” finalizó Alonso.